第一千一百四十章 文化输出

相对来说，冬季奖金要比夏季奖金稍微高一些，一般能高出百分之十到百分之二十。

至于发放奖金的具体金额是多少？

公司的经营状况不同，奖金数额也就不尽相同，但必定发放奖金已经成为整个日本社会的惯例。

就连不以盈利为目的的学校、公立医院、政府机关也发奖金。

只不过作为公务员，由于薪水均来自于国民缴纳的税金。

日本人的社会体制，有一点特别值得让人羡慕。

他们不似咱们国人，过了年就只知埋头苦干。

在越来越卷的工作中，日以继夜的加班忙碌中，往往不知不觉中，就度过了春夏秋冬四季。

再一抬头，刚喘口气，就又到过年了。

日本人不是这样，的哪怕离开学校走向社会，他们的日子也依然清晰可辨。

日本政府设定的公务员奖金标准，一直都以中小企业与上市公司之间的奖金中间值为准，以免国民眼红。

所以在日本大家谈及收入都有一个基本算作共识的概念，就是一年可以领到十六个月的工资。

多出来的四个月工资就是奖金，相当于小半年的工资了。

起码每年都在以寒暑转换作为标记，明显分为上半场和下半场。

日本成年人就像曾经学生时代一样，在每年的寒暑两季依然还有可以期待的东西，那就是奖金。

在日本，无论是政府机关还是企业，奖金都是一年发放两次。

分别是6月30日发放的“夏季奖金”和12月10日发放的“冬季奖金”。

冬季奖金也被称为“年终奖”。