第五百九十九章:　试用处理

“有啥不好？就说我的意思。我们干正经事，为啥要害怕呢？别害怕！有任何问题，你就往我身上推。”

…

第二天，齐恪明打了电话回来：“书记，他们借调单位说那个孩子可以随时回来，可那个孩子和我通话时，说他想留在那借调，因为他家在市区，而且他还强调是XX领导的意思，说话还挺横…”

“呵，发函过去，让他滚回来。这种事儿我见多了，要真牛的话，早就调过去了。估摸着也是因为能量不够而已。这种打着旗号浑水摸鱼的事又不是没发生过。”

不过通过这件事，也反映了我们用人制度的一些弊端。这种事儿不是个例。

比如县委办机要保密局、值班室，都是需要24小时留人的地儿，有些地儿的机要保密局，甚至办公室干脆就是两室一厅，里头配备好厨房卫生间和卧室…所以在招这些岗位时，干脆就直接限制男生报考。因为男女之间也确实存在这个或者那个不同。

这件事后，又发生一件事儿，王成接到一则举报：县自然资源局一位刚入职的公务员，新任培训后，就被借调到省里了，直到现在两年后，仍然还在借调中，已经严重违规。

之前一直不敢举报，这会看着王成处理那位女干部，便想着试试。

举报者不用看，也是同一批的公务员。

王成给自然资源局局长齐恪明打了个电话，过问这件事。

“书记，我们也没办法啊，据说这个孩子父亲的同学是道南下面某地市的人大常委会主任，应该找了他，然后就到省里借调了，我们一天人没用，但工资福利从来没少发过，我们也憋屈啊！早就过了借调期了，但…”

“齐恪明局长，你必须给省里发函，如果人要的话，就让他把人调走，拿商调函来，如果不要的话，就让人回来，这算咋回事？”

王成也明白怎么回事，这种情况其实经常存在，就是因为直接调过去？能量不够。就只能借调了。

齐恪明说：“这样会不会不好啊？”