第95章 张小英的道歉

秦经理这几天也接到了不少的反馈，他觉着黎岁桉这个计划不错，都是打工的谁不是为了钱呢？

“小黎，这工资调整的事我要和李所长汇报一下才能决定。在所内招工的事，你再具体跟我说说。”

黎岁桉让徐珍帮忙打听了一下，家属们现在一共有快三百人。里面有一小部分的女性是读过书认字的，有的更是读过高中。

现在人手紧缺，黎岁桉觉得就地取材是最快捷的方式。

一来，机械二所没时间举办大型的招工会；二来，这些家属们都是经过调查的，可以直接聘用。

自从身上多了销售部和财务部的工作后，黎岁桉，每天忙得跟陀螺一样。

在医院住院那几天，脸上养出来的一点肉，肉眼可见地又掉了回去，惹得谢钦心疼不已。

不光干部们有苦衷，技术工们也有苦衷。

自从钟表开始大量生产，学徒们每天只有两个小时的时间跟着师傅学更精细的技术。

以前高级工们只做精细的活，其余的都是让学徒做。

“秦经理，咱们在所内举办一个小型的招工会。每个岗位要招几个人，要求什么样的学历，都写得清清楚楚。

然后在进行一场考试，通过考试的人简单培训一下，很快就可以入职。前期先从一些简单的活做起，这样也可以减轻各个部门的负担。”

秦经理觉着这个主意不错，招人的这件事他就能直接做决定，“小黎，

我和李所长初步商定，等交流会之后在进行大批量的招工。

现在聘用的这些人只能是临时工，要是有大量的正式工入职，是要在工会那边报备的。

学徒们都被拴在了车间里，这些活就要技术工们自己做。工资都是固定的，谁愿意下班后在用自己多余的时间白白干活呢。

黎岁桉觉着关于薪酬这方面必须尽快改革，同时也要在招一些人手。她觉着自己要是在这么忙下去，早晚有一天会过劳而死。

黎岁桉先写了一份计划书，跟秦经理具体讨论了一下。

“秦经理工资改革不能再等了，要想让马儿跑就要给马吃草。用钱吊着大家伙，是最简单直白的方式。

对于能干认干的技术工们，就是要多劳多得。”