157.第157章 公司结构改革问题

他现在可谓是求贤若渴了，战斗人员他从今以后都不会缺了，但各种技术型的人才以及管理型的人才他是非常缺的，特别是管理型人才，这是最让他头痛的。

不是每一个人都能压的服这帮脑子里都是枪械的桀骜之徒的，也不是每一个人都是伊芙琳！

会议进行了近一个小时，关于公司具体结构伊芙琳只是简单说了个大概，让众人心里有个基本的理解，并没有进行更深层次的细说，真正更细致的东西她还需要等到会议结束之后专门去做个计划书，然后再与肖恩进行探讨研究修改，最后确定没问题了才会开始实施。

会议结束之后肖恩为伊芙琳安排了一间寝室，以及一间办公室，并让人去给她准备各种用品之后便没有打扰对方，而是回到了自己的办公室，现在只需要给对方一些时间，等待新的计划书出炉。

(本章完)

“新增的特别作战研究中心则由第二档雇员组成特别行动小队，负责特殊作战委托，包括但不限于VIP解救，VIP保护，城市反恐，消灭目标，协助政变，抓捕，绑架，暗杀等等，第一档雇员组成特别行动突击队，负责完成风险评估中心认为难度较高的任务，当然，风险评估中心不仅只是负责第一档雇员的任务评估，而是负责整个军事部委托任务的风险评估。”

“电子作战中心则由专业技术人员组成电子作战部队，主要负责局部战争的电子干扰，控制，以及破坏。”

说道这里，伊芙琳顿了顿，喝了口水润了润嗓子之后缓缓说道：“至于各位最关心的的薪资待遇问题，各位不用担心，你们的总裁非常慷慨，所有雇员之前定好的薪资待遇不变，依旧是第三档五千美金，第二档一万美金，第一档……每月三万美金，但如果能够在接下来的改革之中，能力足够的人将会被任命为各个小部门甚至大部门负责人，相信我，薪资将会比伱们现在更高，也就是说，先生们，你们可能要涨薪了！”

哇喔！

啪啪啪啪……

这一次的掌声热烈了许多，他们最喜欢涨薪了，能担任各个队长的全都是第二档的雇员，或者目前后勤部门的负责人，他们的薪水最低的都是一万美金以上，高的三万美金以上，这再涨一涨，岂不是财富自由指日可待？

看着伊芙琳侃侃而谈的模样，肖恩目光愈发欣赏，这种由内而外的自信作不得假，而只有有本事的人，才会拥有这种自信，而且仅仅只是简单的说了一下公司接下来的架构问题，就让肖恩有种茅塞顿开的感觉，分化细致而清晰，他之前所设计的与其比起来简直就像是草草搭建的草台班子一样。

而且这是在对方并没有细致去思考计划书的情况下设计的，相当于即兴发挥就能弄的这么清晰，足以证明了对方能力的优秀。

肖恩也只能感慨一句，到底是高材生！

但肖恩还是隐隐感觉到了心脏有些疼痛，脑袋也有些痛，无他，就一点，缺人啊！