第32章 你牛逼还是劳动法牛逼啊 (第1/5页)

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会议室里。

赵大宝斜眼看着姜白：“狡辩是没用的，能力不行就是不行，你负责的项目数据表现很差，你认不认可？”

鸡蛋里挑骨头啊？

这姜白肯定不能认可啊。

“请问你凭什么说数据很差？你是如何界定数据好与差的？我的项目上线之后贵公司投入了多少资源进行宣传推广？”

姜白当即开始反击：“项目不是我一个人做的，就算数据真的很差，你又凭什么认为是我的责任？”

赵大宝眉头皱起，局面似乎跟他想的不一样。

但他很快又有了新的招数：“据同事举报，你有些软件不太熟练，甚至根本不会用，严重拖延了整个团队的项目进度！”

“谁举报的？哪个软件不熟练？哪个软件不会用？还有，我什么时候拖延了项目进度？”

姜白满脸淡然，摊了摊手：“需不需要我现场实操来证明一下？Cocos还是Unity，Axure还是X-Mind，或者PS，Pr，都可以，随便你选。”

赵大宝还想说什么，却被刘雯阻止。

她脸上依旧带着笑容，道：“姜白同学，别生气嘛，这个通知书其实只是走个形式而已，具体内容不重要，你只要签个字就完事儿啦。当然如果你实在是不认可这份通知书，不想签字的话也没关系，这里还有一份离职申请书，你可以选择签这份嘛。”

姜白看着这满脸笑容的人事部经理，突然笑了：“刘经理，你真是把我当什么都不懂的小白了啊。”

“这两份文件我都不会签，签了我不成主动离职了吗？”

“现在是公司单方面辞退我，我不同意，也不认可，按照劳动法的规定，如果公司要强行辞退我，需要补偿我N 1倍的工资。”

“哦，我想想，我入职到现在，好像刚好两年零几天，所以你们需要给我支付3个月的工资作为补偿。”

刘雯脸上笑容收敛，冷冷的说道：“姜白，我可以明确告诉你，辞退你是公司的决定，不会更改。”

“至于补偿，抱歉，一分没有。”

“别跟我说什么劳动法，如果真按照劳动法说的，每辞退一个人都要给补偿，哪家公司能扛得住？”