第二百六十九章：考核细则 (第1/5页)

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《湖西教师考核细则》终于在千呼万唤中完成了初稿的拟订。

县教育局第1时间送到了王成那审核。

细则大致内容是：1、把教师分为管理人员和1线教学人员，管理人员按照相关量化权重进行职称的晋升、考核；1线教学人员按照细则进行量化评比；2、考核按照师德师风、教学成绩、学生评比、科研成果几个大类进行，科研成果成为加分项，而不是各项考核工作开展的必备项，这样做就有两个好处：对于教学能力在现阶段比较弱的老师来说，可以利用课余时间搞科研，提升自己能力；对于教学能手，也可以专心教学，不用浪费时间在此；把以往科研是评职称、考核的必备项，变成选择项；3、实行师德作风1票否决制，对于违反师德师风的老师，实行1票否决；4、对于连续几年考核达到优秀的老师，在1定年限内提供管理和教学、不同学校之间岗位的双向选择，进1步激励教师提升自己的业务能力…

整份考核标准十分大胆，当然，也有些细则王成并不满意，这玩意最后还要交有关部门通过、备案嘛！所以也不急。

“俊俊，这份初稿发给每个学校，然后把意见收集起来，这几天我们跑1趟几个学校，听取点意见和建议，进1步充实这份材料。”

“好嘞，部长。”

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