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或许有人会问,中为下那么大的血本,进行“人才垄断”,他们的钱是从哪里的?
中为公司虽说近些年一直挺赚钱的,但也没奢侈到那个地步,他们高薪招人,就意味着人工成本必然就高。
人工成本可是“死钱儿”,不管你赚钱还是赔钱,这些钱都是必须要付出的成本。
于是,后来被所有普通“社畜”羡慕的,中为股权激励计划,就应运而生了。
别管这个股权激励在后来多“馋”人,说的多么冠冕堂皇,又是激励员工、又是提高主观能动性什么的,但其一开始出现的作用,就是为了给公司节省现金流。
中为奉行“狼”文化,是狼就的吃肉,而且还得吃饱,你总不能让狼去吃屎吧?
所以,到了年底的时候,你得把答应员工的“肉”,也就是强激励,给兑现了,说话不算数,是会没朋友的。
这可是很大一笔钱呐,而且还是现金,就算中为薄有家资,也是很头沉的。
因为中为的主要客户基本都是运营商,而运营商虽然不欠他们的钱,但有经历的人应该都知道,国企的毛病,账期长的能逼到人破产。
类似中为这样的企业,必须给自己留足现金流,才能应付突发的情况。